PRAWO

ODPRAWY

ODPRAWA PIENIĘŻNA Z TYTUŁU PRZEJŚCIA NA EMERYTURĘ LUB RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY Art. 26 § 1 Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) dwumiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli jego […]

ROZDZIAŁ IV – CZAS PRACY

Rozdział IV CZAS PRACY Art. 28 § 1 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub innym miejscu pracy wyznaczonym do wykonywania pracy. § 2 Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków pracowniczych. § 3 Za porę nocną uważa się czas pracy między […]

ROZDZIAŁ V – POSTANOWIENIA KOŃCOWE

Rozdział V POSTANOWIENIA KOŃCOWE Art. 29 § 1 Pracodawca tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości corocznego odpisu podstawowego wynikającego z przepisów ustawy z dnia 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( Dz.U. nr 43, poz. 163 ze zm. ). § 2 Zasady przeznaczenia środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zasady korzystania ze świadczeń […]

Załacznik 1. Pracownicy obsługi

Załacznik 2. Wynagrodzenie zasadnicze

Kategoria zaszeregowania Stawka minimalna w złotych Stawka maksymalna w złotych I 750,00 2 250,00 II 800,00 2 400,00 III 850,00 2 550,00 IV 900,00 2 700,00 V 950,00 2 850,00 VI 1 000,00 3 000,00 VII 1 050,00 3 150,00 VIII 1 100,00 3 300,00 IX 1 150,00 3 450,00 X 1 200,00 3 600,00 XI 1 250,00 3 750,00 XII 1 300,00 3 900,00 XIII 1 350,00 4 050,00 XIV 1 450,00 4 350,00 XV 1 550,00 4 650,00 […]

Załacznik 3. Tabela dodatków funkcyjnych

L.p. Stanowisko dodatek funkcyjny% uposażenia zasadniczego 1. Pełnomocnicy Dyrektora Główny Specjalista  od 10% do 50% 2. Radca Prawny Naczelna Pielęgniarka Z-ca Głównego Księgowego Kierownik komórki organizacyjnej podległej bezpośrednio Dyrektorowi, lub Z-cy Dyrektora  od 10% do 45% 3. Kierownik Oddziału, Z-ca Naczelnej Pielęgniarki, Z-ca Kierownika komórki organizacyjnej wymienionej w pkt. 2  od 10% do 35% 4. […]

Załącznik 4. Regulamin funduszu premiowego

Regulamin funduszu premiowego § 1 Ze środków na wynagrodzenia pracownikom wypłacana jest premia regulaminowa. § 2 1.Wysokość premii ustala Dyrektor w umowie o pracę, na wniosek kierownika komórki organizacyjnej. Wysokość premii dla pracowników bezpośrednio podległych Dyrektorowi ustala Dyrektor w umowie o pracę. 2.Wysokość premii uzależniona jest od ilości i stopnia trudności wykonywanych zadań. 3.Wysokość premii […]

Załącznik 5. Regulamin Zakładowego Funduszu Nagród

Regulamin Zakładowego Funduszu Nagród § 1 Zakładowy Fundusz Nagród, zwany dalej „Funduszem” tworzy się w ciężar kosztów działalności Pracodawcy w bieżącym roku kalendarzowym. § 2 Fundusz tworzy corocznie Dyrektor w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi z odpisu w wysokości do 8,5% sumy wypłaconych wynagrodzeń w zależności od sytuacji finansowej Pracodawcy. § 3 Funduszu nie tworzy […]