Co naprawdę oznacza zmiana Regulaminu?
Do listopada 2025 r. pracownik zachowywał pełny dodatek stażowy podczas choroby.
Po zmianie Regulaminu dodatek stażowy nie jest wypłacany w czasie choroby.
Jednocześnie Pracodawca potwierdził, że po zmianie „dodatek stażowy jest uwzględniany w podstawie świadczeń chorobowych”.
Oznacza to, że:
- część kosztu przejął ZUS,
- ale pracownik podczas choroby otrzymuje mniej pieniędzy niż przed zmianą.
Dlaczego pracownik traci?
Przed zmianą:
- pracownik otrzymywał pełny dodatek stażowy także podczas choroby.
Po zmianie:
- dodatek nie jest wypłacany,
- zamiast tego jego wartość jest uwzględniana przy wyliczaniu wynagrodzenia/zasiłku chorobowego.
Ale:
- podstawa zasiłku jest najpierw pomniejszana o składki społeczne pracownika (13,71%),
- następnie świadczenie chorobowe wynosi zwykle tylko 80% tej podstawy.
W efekcie pracownik odzyskuje przez świadczenie chorobowe jedynie ok. 69% wartości dodatku stażowego, który wcześniej otrzymywał w całości podczas choroby.
Około 31% wartości dodatku przepada.
Przykład z wyliczeń Dyrekcji
Pracownik: wynagrodzenie zasadnicze 6000 zł, dodatek stażowy (DS): 1200 zł,
- choroba: 30 dni.
PRZED zmianą: Pracownik otrzymywał pełny dodatek stażowy: 1200 zł
PO zmianie: Dodatek nie jest wypłacany. Zamiast tego pracownik otrzymuje wyższe wynagrodzenie chorobowe: 828,40 zł
Rzeczywista strata: 1200 zł – 828,40 zł = 371,60 zł (31% Dodatku Stażowego)
Co pokazują symulacje Dyrekcji?
(wszystkie kwoty brutto)
| Wynagrodzenie zasadnicze | Dodatek stażowy | Choroba | Strata po zmianie |
|---|---|---|---|
| 6 000 zł | 1 200 zł | 30 dni | -371 zł |
| 6 000 zł | 1 200 zł | 90 dni | -1 114 zł |
| 8 000 zł | 1 600 zł | 90 dni | -1 487 zł |
| 10 000 zł | 2 000 zł | 90 dni | -1 857 zł |
Kto najbardziej traci?
Największe straty ponoszą:
- osoby ciężko chore,
- przewlekle chore,
- po hospitalizacji,
- po leczeniu onkologicznym,
- długo przebywające na zwolnieniach lekarskich.
Bo:
- im dłuższa choroba,
- tym większa utrata wynagrodzenia.
Ilu pracowników dotyczy zmiana?
Według danych Dyrekcji:
- dodatek stażowy 20% otrzymuje 1507 pracowników,
- średnia liczba dni absencji chorobowej wynosi 6025 dni miesięcznie.
Najkrótsze podsumowanie
Po zmianie Regulaminu:
- Instytut płaci mniej,
- ZUS płaci więcej,
- ale pracownik podczas choroby otrzymuje mniej pieniędzy niż przed zmianą.
I przeciętnie odzyskuje jedynie ok. 69% wartości dodatku stażowego, który wcześniej był wypłacany w całości podczas choroby. Oznacza to utratę 31% dodatku stażowego.
Oczekiwania OZ nr 408 NSZZ „Solidarność”
1. Przywrócenie zasad wypłaty dodatku za wysługę lat w okresie niezdolności do pracy na poziomie obowiązującym przed zmianą Regulaminu Wynagradzania.
2. Usunięcie skutków wprowadzonej zmiany Regulaminu Wynagradzania poprzez wyrównanie pracownikom utraconych części wynagrodzenia wynikających z ograniczenia dodatku stażowego w okresie niezdolności do pracy, począwszy od dnia wejścia w życie tej zmiany.
