Rozdział III
WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW
I INNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ
Art. 11
§ 1
Na zasadach określonych w niniejszym rozdziale ustala się następujące składniki wynagrodzenia za pracę:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- dodatek funkcyjny,
- dodatek za wysługę lat,
- premia regulaminowa,
- dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, w niedziele, święta, soboty i w dni wolne od pracy ustalone przez Pracodawcę,
- wynagrodzenie za pełnienie dyżurów medycznych,
- wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy,
- wynagrodzenie za wykonywanie dodatkowych zadań,
- inne dodatki, świadczenia i wynagrodzenia wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów,
- nagrody,
§ 2
Pracownikowi przysługuje ponadto:
- nagroda z zakładowego funduszu nagród,
- nagroda jubileuszowa,
- odprawa pieniężna z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- odprawa pośmiertna.
§ 3
Wielkość planowanych środków finansowych na wynagrodzenia, określa Dyrektor Centrum Onkologii w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi przy uwzględnieniu:
- aktualnych warunków ekonomiczno-finansowych Pracodawcy,
- obowiązujących stawek wynagrodzeń.
- poziomu zatrudnienia.
§ 4
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wszystkie składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.
§ 5
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz. U. z 2005 r., nr 31, poz. 267 z późn. zm.) za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
- choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
- wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w okresie ciąży – w okresie wskazanym w
pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, - choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną pracownik naukowy zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Art. 12
§ 1
Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym oraz premią regulaminową płatne jest w kasie Centrum Onkologii w ostatnim dniu miesiąca, jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy , wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
§ 2
Pozostałe składniki wynagrodzenia płatne są z dołu do 15 dnia następnego miesiąca.
§ 3
Za pisemną zgodą pracownika wynagrodzenie przekazywane będzie na rachunek bankowy wskazany przez pracownika.
