Na spotkaniu Dyrekcji z reprezentatywnymi Związkami Zawodowymi Zarząd naszego Związku odmówił podpisania porozumienia w sprawie sposobu ustalenia najniższego wynagrodzenia w NIO-PIB, które jest wykonaniem Ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r.
To porozumienie dotyczy jedynie podniesienia wynagrodzenia części najmniej zarabiajacych pracowników pomijając ponownie pozostałych. Tymczasem inflacja od ostatniej regulacji płacowej wyniosła ok. 15%. Dlatego nasz Zarząd zaproponował w pierwszym kroku waloryzację wynagrodzenia wszystkim pracownikom o wielkość inflacji, a dopiero potem zastosowanie algorytmu wyliczającego najniższe wynagrodzenie, opisanego w Porozumieniu. W przekonaniu Zarządu to byłoby sprawiedliwe.
Jednak Dyrekcja nie podjęła tej propozycji deklarując jedynie, że uwzględni problem inflacji jak tylko kondycja NIO-PIB na to pozwoli.
Pozostałe Związki reprezentatywne podpisały Porozumienie w zaproponowanym przez Dyrekcję kształcie, zatem Porozumienie wejdzie ono w życie.
