STANOWISKO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
w sprawie informacji przekazanych pracownikom w biuletynie
oraz aktualnego stanu rozmów z Pracodawcą w sprawie wprowadzonych zmian
w Regulaminie Wynagradzania
INFORMACJA PRZEKAZANA PRACOWNIKOM W BIULETYNIE
W związku z informacją przekazaną Pracownikom przez Pracodawcę w biuletynie po spotkaniu w dniu 14.04.2026 r., związki zawodowe wyrażają stanowczy sprzeciw wobec jej dalece nieobiektywnego charakteru.
Sprostowanie informacji zamieszczonej w biuletynie dotyczącej spotkania dnia 14.04.2026 r.
1. Temat spotkania
Komunikat Pracodawcy: „Dialog o wsparciu socjalnym pracowników”
Stan faktyczny: Głównym tematem rozmów była zmiana Regulaminu Wynagradzania polegająca na ograniczeniu dodatku stażowego w okresie choroby, skutkująca obniżeniem wynagrodzenia pracowników w tym okresie.
2. Środki na Fundusz Socjalny (ZFŚS)
Komunikat Pracodawcy: „propozycja zwiększenia środków na Fundusz Socjalny”
Faktyczna propozycja: Środki te miałyby pochodzić z oszczędności wynikających z ograniczenia dodatku stażowego w okresie choroby, czyli z obniżenia wynagrodzeń pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich.
3. Charakter rozmów
Komunikat Pracodawcy: „dialog”, „otwartość”, „analiza propozycji”
Stan faktyczny: Strona związkowa jednoznacznie wskazała, że dalsze prowadzenia prac nad regulaminami wymaga uzgodnienia zasad współpracy i przedstawienia przez Pracodawcę rzetelnych danych i symulacji skutków zmiany regulaminu.
4. Stan prac nad regulaminami
Komunikat Pracodawcy: „potrzeba przyspieszenia prac nad regulaminami”
Stan faktyczny: Od kilku miesięcy strona związkowa oczekuje na uzgodnienie zasad pracy nad regulaminami i udostępnienia wymaganych danych.
Podsumowanie
Przedstawiony pracownikom komunikat ma charakter jednostronny, nie odzwierciedla rzeczywistego przebiegu rozmów ani aktualnej sytuacji. W ocenie związków zamieszczony w biuletynie komunikat wprowadza w błąd pracowników co do rzeczywistego przebiegu rozmów i utrudnia prowadzenie uczciwego dialogu.
AKTUALNY STAN ROZMÓW
1. Kluczowym tematem prowadzonych od 3 miesięcy rozmów jest wprowadzona przez Pracodawcę zmiana Regulaminu Wynagradzania polegająca na zmniejszeniu dodatku stażowego w okresie choroby. Związki zawodowe działają wspólnie i stoją na stanowisku, że:
- nie można obniżać wynagrodzeń pracowników w okresie choroby,
- nie można finansować świadczeń dla ogółu pracowników kosztem osób chorych,
- wszelkie zmiany regulaminu wymagają rzetelnych danych i uczciwej analizy skutków.
2. Kolejnym tematem są zasady pracy nad regulaminami Wynagradzania i Pracy.
Pracodawca przedstawił zasady nie do zaakceptowania przez związki. Związki przedstawiły swoje zasady. Pracodawca ich nie przyjął bez uzasadnienia i nie przedstawił alternatywy.
Ze względu na długotrwały brak odpowiedzi na szereg pism związki skierowały
skargi do Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Zdrowia.
3. Na ostatnim spotkaniu, 14.04.2026:
- Pracodawca nie przedstawił czytelnej analizy skutków zmiany Regulaminu Wynagradzania,
- nie przedstawił alternatywnej propozycji zasad pracy nad regulaminami.
- Strona związkowa jednoznacznie wskazała, że bez danych i zasad nie ma podstaw do dalszych prac.
Pracodawca poprosił związki o doprecyzowanie oczekiwanych analiz skutków zmian w regulaminie oraz o czas (tydzień) na przedstawienie propozycji zasad współpracy.
