| Organizacja Zakładowa nr 408 w Narodowym Instytucie Onkologii – Państwowym Instytucie Badawczym, Warszawa ul. Roentgena 5 | sobota, 29 sierpnia 2026 - 10:47 |
Opinia KZ408 w sprawie: Likwidacja stanowiska pracy ,,Samodzielne Stanowisko Pracy ds. Kontroli Wewnętrznej”
Pracodawca nie przedstawił żadnej symulacji kosztów proponowanej zmiany w stosunku do stanu obecnego. Jeżeli wprowadzenie proponowanej zmiany skutkować będzie oszczędnościami dla naszego zakładu pracy, zakładowe organizacje związkowe pozytywnie zaopiniują proponowaną zmianę. Prosimy o pilne przekazanie nam wyżej wymienionej symulacji ekonomicznej.
Opinia KZ408 w sprawie: Likwidacja stanowiska pracy: Lekarz zakładowy.
Pomimo, że przepisy ustawowe i wykonawcze ,, nie przewidują” funkcji lekarza zakładowego, nasze zakładowe organizacje związkowe uważają, że: biorąc pod uwagę ilość zatrudnionych pracowników w naszym zakładzie pracy, pracodawca powinien rozważyć możliwość umożliwienia korzystania z usług lekarza zakładowego pracownikom Centrum Onkologii- Instytutu. Roczny koszt jednego etatu byłyby w naszej opinii znacząco niższy niż koszty powodowane absencją pracowników zmuszonych korzystać z usług lekarza pierwszego kontaktu poza naszym zakładem.
W związku z powyższym negatywnie opiniujemy propozycję zmiany.
Z PRZYJEMNOŚCIĄ INFORMUJEMY CZŁONKÓW KOMISJI ZAKŁADOWEJ NR 408 NSZZ SOLIDARNOŚĆ RM, ŻE NASZA ORGANIZACJA ZAKŁADOWA ZOSTAŁA UHONOROWANA MEDALEM XXX- LECIA NSZZ SOLIDARNOŚĆ . MEDAL I ORYGINAŁ DYPLOMU DO WGLĄDU W POKOJU ZWIĄZKOWYM.
Z radością informujemy o uruchomieniu serwisu internetowego naszej Komisji Zakładowej.
Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE Art. 1 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, zwany dalej „Układem” tworzy się na podstawie: 1.ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, (tj. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), 2.ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (t. j. Dz.U. z 2001 r., nr 33, […]
Rozdział II ZASADY ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW Art. 5 Pracodawca zatrudnia następujących pracowników: pracowników naukowych, pracowników badawczo-technicznych i inżynieryjno-technicznych, pracowników medycznych i innych pracowników, których praca pozostaje w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych, pracowników ekonomicznych, administracyjnych, technicznych i obsługi. Art. 6 Pracowników zatrudnia się na stanowiskach określonych w taryfikatorze wymagań kwalifikacyjnych i zaszeregowania stanowisk pracy, który stanowi […]
Rozdział III WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW I INNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ Art. 11 § 1 Na zasadach określonych w niniejszym rozdziale ustala się następujące składniki wynagrodzenia za pracę: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek za wysługę lat, premia regulaminowa, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, w niedziele, święta, soboty i […]
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Art. 13 § 1 Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego ustalona dla danego pracownika, przysługująca za pełny wymiar czasu pracy nie może być niższa niż określona w tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego dla przyznanej kategorii zaszeregowania. § 2 Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze odpowiadać powinno kwalifikacjom pracownika i rodzajowi powierzonej pracy.
ZASADY PRZESZEREGOWANIA I AWANSOWANIA PRACOWNIKÓW Art. 14 § 1 Awansowanie pracownika polega na podwyższeniu kategorii zaszeregowania oraz zwykle zwiększeniu stawki wynagrodzenia zasadniczego i związane jest ze zmianą stanowiska pracy. Pracownik podlega awansowaniu do wyższej kategorii zaszeregowania po nabyciu wyższych kwalifikacji lub stażu pracy zgodnie z Taryfikatorem Wymagań Kwalifikacyjnych i Zaszeregowania Stanowisk Pracy. § 2 Przeszeregowanie […]
DODATEK FUNKCYJNY Art. 15 § 1 Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, głównego specjalisty oraz radcy prawnego przysługuje dodatek funkcyjny. § 2 Wykaz stanowisk uprawniających do dodatku funkcyjnego oraz jego wysokość określa załącznik nr 3 do Układu. § 3 Wysokość dodatku funkcyjnego określana jest w stosunku procentowym do wynagrodzenia zasadniczego. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT Art. 16 […]
