Archiwum autora:
Składki na „Solidarność” można odliczyć od dochodu w PIT
Od 1 stycznia 2022r. podatnik możne odliczyć ulgę z tytułu składek członkowskich na rzecz związków zawodowych.
Pierwszego odliczenia można będzie dokonać w zeznaniu PIT składanym za 2022r. do 30 kwietnia 2023r. Zgodnie z art. 26 ust. 1 pkt 2c Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych odliczeniu od dochodu podlegają składki członkowskie opłacone w danym roku podatkowym – nie więcej niż 500 zł. (odliczamy składkę od dochodu, a nie od podatku). Muszą to być składki opłacone w danym roku, a nie składki należne wobec związku zawodowego.
Jeżeli składki na rzecz związku zawodowego potrącane są przez pracodawcę, podatnikowi do udowodnienia-odliczenia wysokości poniesionych na ten cel wydatków wystarczy informacja płatnika zamieszczona w PIT-11 (za rok 2022 wersja 29 – w pozycji 123).
W sytuacji gdy pracodawca nie potrąca składek członkowskich z wynagrodzenia pracownika wówczas podatnik-członek związku ma obowiązek posiadać dowód (dowody) wpłaty składek członkowskich na rzecz NSZZ „Solidarność”. Dowód wpłaty musi zawierać: dane identyfikujące członka związku dokonującego wpłaty, nazwę organizacji związkowej, na rzecz której dokonano wpłaty, tytuł i datę wpłaty oraz kwotę wpłaconych składek.
Podatnik-członek związku nie ma obowiązku dowodów wpłaty dołączać do zeznania podatkowego. Dokumenty te trzeba okazać na wezwanie organu podatkowego, który dokonywać będzie weryfikacji prawa do odliczenia.
Prezydium KK: wzrost wynagrodzeń w szeroko rozumianej sferze finansów publicznych na poziomie nie mniejszym niż 20%
Obradujące w dniu 15 lutego w Gdańsku Prezydium KK m.in. zaopiniowało projekty rozporządzeń w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia. Przedmiotem obrad był również projekt Komunikatu Komisji Europejskiej dot. wzmocnienia dialogu społecznego na wszystkich szczeblach UE. Jednogłośnie przyjęto decyzję ws. opinii do projektu rozporządzenia Rady […]
Pracodawca musi zapewnić stabilną podstawę zatrudnienia
NSZZ „Solidarność” ma zastrzeżenia dotyczące bezpłatnego pięciodniowego urlopu opiekuńczego, który przewiduje nowelizacja kodeksu pracy. Chwali natomiast rozwiązania dotyczące umów o pracę na czas określony. Rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowienia dwóch dyrektyw unijnych, mających zapewnić bardziej przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia oraz wprowadzić równowagę między życiem zawodowym […]
Wybory delegatów
Informujemy, że zbliżają się wybory delegatów naszej organizacji związkowej. Listy poszczególnych okręgów oraz oraz terminy wyborów są dostępne w pokoju zwiazkowym od poniedziałku do piątku w godzinach 8-14.
Zarząd OZ408 NSZZ „Solidarność” RM
W poniedziałek 6.02 biuro nieczynne
Z powodu szkolenia w poniedziałek 6.02 biuro (pokój związkowy) będzie nieczynne. Za utrudnienia przepraszamy.
Zmiany w Kodeksie Pracy…
Część zmian w Kodeksie pracy budzi poważne zastrzeżenia związku 24 stycznia 2023 N. F. Aktualności, Slider 0 Projekt nowelizacji Kodeksu pracy uwzględniający pracę zdalną przeszedł już przez Sejm i Senat. 13 stycznia posłowie odrzucili poprawki Senatu. Nowela wejdzie w życie po podpisaniu jej przez prezydenta. Nowe przepisy stanowią połączenie dotychczasowych regulacji w sprawie telepracy i […]
Nowy-stary Regulamin Wynagrodzeń – rozwiązanie tymczasowe
W dniu 17 stycznia 2023 Wspólna Reprezentacja Związków Reprezentatywnych podpisała (większością 3/1 głosów) porozumienie w sprawie wprowadzenia do obowiązującego Regulaminu Wynagrodzeń zmian umożliwiających Pracodawcy przeprowadzenie podwyżek i rozliczanie projektów. Zmiany polegają na dwukrotnym zwiększeniu prawej strony tabeli wynagrodzeń oraz dodaniu paragrafu 16 dotyczącego wynagradzania za prowadzone projekty.
Na mocy porozumienia Pracodawca zobowiązał się do podwyższenia wynagrodzenia brutto od dnia 1.02.2023.r, określenia jasnych i czytelnych zasad przeprowadzenia podwyżek dla pracowników przy udziale co najmniej przedstawicieli reprezentatywnych organizacji związkowych oraz przestrzegania przy podwyżkach zasady równego traktowania.
Strony zadeklarowały wznowienie 1.02.2023.r dalszych prac nad nowym Regulaminem Wynagrodzeń oraz równolegle nad Układem Zbiorowym Pracy.
Zarząd OZ nr.408
W dniach 16 – 27 stycznia 2023r biuro Zarządu OZ Nr.408 będzie nieczynne
W dniach 16 – 27 stycznia 2023r. z uwagi na zwolnienie lekarskie biuro Zarządu OZ Nr.408 będzie nieczynne. Wszelkie pilne sprawy prosimy zgłaszać za pomocą poczty elektronicznej: kz408@solidarnosc-niopib.pl Za utrudnienia przepraszamy Z poważaniem Zarząd OZ 408
W dniach 19 – 30 grudnia biuro Zarządu nieczynne
W dniach 19 – 30 grudnia 2022r. z uwagi na urlop wypoczynkowy biuro Zarządu OZ Nr.408 będzie nieczynne.
Wszelkie pilne sprawy prosimy zgłaszać za pomocą poczty elektronicznej: kz408@solidarnosc-niopib.pl
Za utrudnienia przepraszamy
Z poważaniem
Zarząd OZ 408
Rozmowy z Pracodawcą w sprawie nowego regulaminu wynagrodzeń
Wczoraj (15.12) odbyła się kolejna tura rozmów reprezentatywnych organizacji związkowych z Pracodawcą w sprawie nowego regulaminu wynagrodzeń. Obie strony miały nadzieję na ich szczęśliwe zakończenie. Niestety w trakcie ponad dwugodzinnych rozmów pojawiły się istotne rozbieżności, które wymagają dalszego przepracowania RW. Obie strony zadeklarowały gotowość do dalszej pilnej współpracy w celu osiągnięcia porozumienia.
Przewodniczący OZ408
Robert Kuć
