Archiwum kategorii: 1. TABLICA OGŁOSZEŃ
XXI Ogólnopolska Pielgrzymka NSZZ „Solidarność”do Matki Bożej Bolesnej Królowej Polski w Licheniu
XXI Ogólnopolską Pielgrzymkę NSZZ „Solidarność”do Matki Bożej Bolesnej Królowej Polski w Licheniu 23-24 kwietnia 2022r.
Prezydium Zarządu Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność” postanowiło pokryć ½ kosztów przejazdu Członków NSZZ „Solidarność” z Oddziałów na Pielgrzymkę NSZZ „Solidarność” do Lichenia w dniu 24 kwietnia br.
Odpłatność dla Członków Związku wyjeżdżających z Warszawy wynosi 40 zł za osobę. Przedstawiciele Pocztu Sztandarowego nie ponoszą kosztów przejazdu.
Pozostali niezrzeszeni uczestnicy pokrywają koszty przejazdu w wysokości 80 zł. Pozostałe koszty pokrywa Region Mazowsze z kosztów promocji.
Podstawą opłacenia faktury będą podpisane listy obecności uczestników Pielgrzymki.
Zapisy na Pielgrzymkę odbywają się w Sekretariacie ZRM
tel. 22 314 80 13
do 13 kwietnia 2022 roku
XXII Ogólnopolska Droga Krzyżowa Ludzi Pracy
Zapraszamy na XXII Ogólnopolską Drogę Krzyżową Ludzi Pracy. Parafia Św. Stanisława Kostki, 8.04.2022, godz. 19.00, po Mszy Św. o 18.00.
Sprzeciw organizacji związkowych wobec Zarządzenia 11/2022 o obowiązku szczepień p-ko Covid-19
W związku z wydaniem przez Dyrektora NIO – PIB z dnia 25 lutego 2022 r. Zarządzenia Nr 11/2022 w sprawie realizacji obowiązku szczepień p-ko COVID -19, działające wspólnie zakładowe i międzyzakładowe organizacje związkowe oczekują natychmiastowego uchylenia tego zarządzenia. Pismo do Dyrektora podpisały trzy organizacje związkowe.
Opinia prawna dotycząca obowiązku szczepień przeciwko COVID – 19
W związku z opublikowaniem Zarządzenia nr 11/2022 Dyrektora Narodowego Instytutu Onkologii im. Marii Skłodowskiej-Curie z dnia 25.02.2022 r. Zarząd OZ408 NSZZ Solidarność informuje, że zarządzenie to jest „obarczone poważną wadą prawną i to o charakterze podstawowym” podobnie jak Rozporządzenie Ministra Zdrowia, na które się powołuje. Poniżej link i podsumowanie jednej z kilku opinii prawnej dotyczącej tego tematu.
Jednocześnie informujemy, że zbieramy informację od pracowników, nie tylko członków związku, o wszelkich incydentach dyskryminacji, zastraszania, nękania, mobbingu mających na celu uzyskanie informacji o statusie zaszczepienia na covid-19, czy innych informacji wrażliwych. W razie konieczności będziemy wspierać członków naszej organizacji związkowej w egzekwowaniu praw pracowniczych na drodze sądowej.
IV. Podsumowanie
W podsumowaniu niniejszej opinii w należy wskazać, że sposób wprowadzenia „sczepień” ochronnych na mocy Rozporządzenia o obowiązku szczepień przeciwko COVID-19 jest obarczony poważną wadą prawną i to o charakterze podstawowym. Rozporządzenie przekracza upoważnienie ustawowe do statuowania obowiązku szczepień, a co za tym idzie narusza Konstytucję RP, tj. jej art. 92 ust. 1. Powyższe prowadzi do wniosku, iż nie jest możliwe nałożenie obowiązku szczepień przeciwko COVID-19 na pracowników (osoby wykonuję pracę na podstawie umów zlecenia) oraz na jakiegokolwiek obywatela w drodze rozporządzenia, gdyż z przepisów wynika jednoznacznie, że szczepienia obowiązkowe dotyczą wyłącznie chorób i zakażeń itd. wskazanych w załączniku nr 2 do ustawy o chorobach zakaźnych, a załącznik ten nie wymienia COVID-19. W konsekwencji każde działanie pracodawcy lub zleceniodawcy (podmiotu leczniczego) w stosunku do osób w zakresie nakazania złożenia oświadczenia o szczepieniu, „paszportu covidowego” lub określenia statusu ozdrowieńca itd. jest niezgodne z prawem.
Ponadto:
Opinia prawna – źródło
Pracodawca nie ma prawa żądać ani paszportu covidowego ani testu
Pracodawca, który żądał testu lub paszportu covidowego – przegrał w sądzie
Warszawski sąd uchylił karę porządkową upomnienia nałożoną na pracowników instytucji państwowej, którzy – wbrew zarządzeniu pracodawcy – nie okazali przed rozpoczęciem pracy certyfikatu covidowego, ani nie poddali się testowi antygenowemu. Jak argumentuje pełnomocnik skarżących, prawo nie pozwala pracodawcy na przetwarzanie takich informacji, a przepisy o BHP nie mogą ingerować w tak ważne dane.
Komitet Protestacyjno-Strajkowy, żądania płacowe
Zakładowe Organizacje Związkowe informują o powołaniu w dniu 22-02-2022 w Narodowym Instytucie Onkologii im. Marii Skłodowskiej – Curie Państwowym Instytucie Badawczym w Warszawie:
Międzyzwiązkowego Komitetu Protestacyjno – Strajkowego. Skład Komitetu Protestacyjno – Strajkowego może zostać powiększony o przedstawicieli kolejnych Zakładowych Organizacji Związkowych.
W dniu 28 stycznia 2022 roku (data wpływu do Kancelarii NIOPIB 04-02-2022) 6 organizacji związkowych (w tym wszystkie reprezentatywne) skierowały do Dyrektora NIO PIB pismo dotyczące żądań płacowych:
1.podniesienia płacy zasadniczej każdego pracownika NIO PIB o kwotę 1000, -zł brutto miesięcznie wobec osób, których wynagrodzenie określone jest stawka miesięczną.
2.podniesienia płacy zasadniczej odpowiednio do kwoty określonej w pkt 1 za każda godzinę dla pracowników NIO PIB, których wynagrodzenie określane jest stawka godzinową.
3.corocznej waloryzacji wynagrodzenia zasadniczego pracowników o wskaźnik inflacji lub o nominalny wzrost wynagrodzenia minimalnego z zastosowaniem korzystniejszej w danym roku metody waloryzacji
Pismem z dnia 24-02-2022 organizacje związkowe wniosły o natychmiastowe przystąpienie do negocjacji i rokowań w przedmiotowej sprawie.
Pismo Prezydium ZRM do Ambasady Rosyjskiej ws. agresji na suwerenną Ukrainę
Ambasada Rosji
ul. Belwederska 49
00-761 Warszawa
email: rusembpol@mid.ru
Prezydium Zarządu Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność” stanowczo protestuje i wyraża dezaprobatę wobec rosyjskiej agresji na suwerenną Ukrainę.
Wzywamy władze Rosji z Prezydentem Władimirem Putinem na czele do zaprzestania niedopuszczalnych, agresywnych, bandyckich działań wobec sąsiedniego kraju w celu pozbawienia go wolności i prawa do samostanowienia.
Krew niewinnych ludzi, która już została przelana, na zawsze pozostanie na rękach rządzących Rosją. To akt ludobójstwa.
NSZZ „Solidarność”, który w pokojowy sposób wywalczył wolność narodom Europy ma szczególne prawo do protestu w obliczu militarnej agresji na wolny kraj jakim jest Ukraina.
Wzywamy do opamiętania, zakończenia agresji i natychmiastowego wycofania wojsk rosyjskich z Ukrainy.
Zmiany w urlopach rodzicielskich i zwolnieniach z pracy
Polacy zyskają najpewniej w tym roku dodatkowe dziewięć tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. To zmiana narzucona przez unijną dyrektywę w sprawie polityki zatrudnienia tzw. work-life balance. Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna w wykazie prac legislacyjnych rządu są założenia projektu nowelizacji kodeksu pracy. Do 2 sierpnia br. Polska musi implementować unijną dyrektywę.
Osiem miesięcy ma Polska na wdrożenie unijnej dyrektywy, która zmieni zasady przechodzenia na urlop rodzicielski. Rząd musi wprowadzić przepisy, które każdemu z rodziców zagwarantują co najmniej dwa miesiące urlopu rodzicielskiego. W praktyce dni wolne będą zagwarantowane ojcu dziecka. Jeśli nie wykorzysta ich ojciec dziecka, to przepadną…
Zmiany w podatku dochodowym – możliwość odliczania składek związkowych za 2022 rok
Przewodnicząca/Przewodniczący
Zarządu Regionu
Sekretariatu Branżowego
NSZZ „Solidarność”
Od 1 stycznia 2022 roku wejdą w życie istotne zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych (potocznie zwane Polskim Ładem). Najważniejsze z nich dotyczą: skali podatkowej, kwoty wolnej od podatku, wspólnego rozliczenie małżonków, ulgi na dzieci, ulgi podatkowa dla samotnego rodzica, ulgi rehabilitacyjnej, pracujących seniorów, aktywizacji zawodowej, składki związkowej, ulgi dla „klasy średniej”.
Pracownicy Biura Eksperckiego, Dialogu i Polityki Społecznej Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” przygotowali informację, w której starali się przedstawić w sposób przystępny nowe rozwiązania podatkowe, które będą oddziaływać na sytuację pracowników, ich rodziny, osoby z niepełnosprawnościami oraz członków związków zawodowych.
Z poważaniem,
Katarzyna Zimmer-Drabczyk
Kierownk
Biura Eksperckiego, Dialogu i Polityki Społecznej
Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”
