| Organizacja Zakładowa nr 408 w Narodowym Instytucie Onkologii – Państwowym Instytucie Badawczym, Warszawa ul. Roentgena 5 | piątek, 28 sierpnia 2026 - 16:17 |
Niech to pełne mocy pozdrowienie
przebije się przez zgiełk świata,
huk wojny, lęk przed zarazą i biedą,
i niech dotrze do głębi naszej świadomości,
i przyniesie nadprzyrodzoną radość, nadzieję i miłość!
Z okazji Świąt Zmartwychwstania Pańskiego,
wszystkim Pracownikom Narodowego Instytutu Onkologii,
życzy Zarząd OZ 408 NSZZ „Solidarność” RM
„Dlaczego szukacie żyjącego wśród umarłych?
Nie ma Go tutaj; zmartwychwstał”!
(Łk 24,5-6)
XXI Ogólnopolską Pielgrzymkę NSZZ „Solidarność”do Matki Bożej Bolesnej Królowej Polski w Licheniu 23-24 kwietnia 2022r.
Prezydium Zarządu Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność” postanowiło pokryć ½ kosztów przejazdu Członków NSZZ „Solidarność” z Oddziałów na Pielgrzymkę NSZZ „Solidarność” do Lichenia w dniu 24 kwietnia br.
Odpłatność dla Członków Związku wyjeżdżających z Warszawy wynosi 40 zł za osobę. Przedstawiciele Pocztu Sztandarowego nie ponoszą kosztów przejazdu.
Pozostali niezrzeszeni uczestnicy pokrywają koszty przejazdu w wysokości 80 zł. Pozostałe koszty pokrywa Region Mazowsze z kosztów promocji.
Podstawą opłacenia faktury będą podpisane listy obecności uczestników Pielgrzymki.
Zapisy na Pielgrzymkę odbywają się w Sekretariacie ZRM
tel. 22 314 80 13
do 13 kwietnia 2022 roku
Zapraszamy na XXII Ogólnopolską Drogę Krzyżową Ludzi Pracy. Parafia Św. Stanisława Kostki, 8.04.2022, godz. 19.00, po Mszy Św. o 18.00.
W związku z wydaniem przez Dyrektora NIO – PIB z dnia 25 lutego 2022 r. Zarządzenia Nr 11/2022 w sprawie realizacji obowiązku szczepień p-ko COVID -19, działające wspólnie zakładowe i międzyzakładowe organizacje związkowe oczekują natychmiastowego uchylenia tego zarządzenia. Pismo do Dyrektora podpisały trzy organizacje związkowe.
W związku z opublikowaniem Zarządzenia nr 11/2022 Dyrektora Narodowego Instytutu Onkologii im. Marii Skłodowskiej-Curie z dnia 25.02.2022 r. Zarząd OZ408 NSZZ Solidarność informuje, że zarządzenie to jest „obarczone poważną wadą prawną i to o charakterze podstawowym” podobnie jak Rozporządzenie Ministra Zdrowia, na które się powołuje. Poniżej link i podsumowanie jednej z kilku opinii prawnej dotyczącej tego tematu.
Jednocześnie informujemy, że zbieramy informację od pracowników, nie tylko członków związku, o wszelkich incydentach dyskryminacji, zastraszania, nękania, mobbingu mających na celu uzyskanie informacji o statusie zaszczepienia na covid-19, czy innych informacji wrażliwych. W razie konieczności będziemy wspierać członków naszej organizacji związkowej w egzekwowaniu praw pracowniczych na drodze sądowej.
IV. Podsumowanie
W podsumowaniu niniejszej opinii w należy wskazać, że sposób wprowadzenia „sczepień” ochronnych na mocy Rozporządzenia o obowiązku szczepień przeciwko COVID-19 jest obarczony poważną wadą prawną i to o charakterze podstawowym. Rozporządzenie przekracza upoważnienie ustawowe do statuowania obowiązku szczepień, a co za tym idzie narusza Konstytucję RP, tj. jej art. 92 ust. 1. Powyższe prowadzi do wniosku, iż nie jest możliwe nałożenie obowiązku szczepień przeciwko COVID-19 na pracowników (osoby wykonuję pracę na podstawie umów zlecenia) oraz na jakiegokolwiek obywatela w drodze rozporządzenia, gdyż z przepisów wynika jednoznacznie, że szczepienia obowiązkowe dotyczą wyłącznie chorób i zakażeń itd. wskazanych w załączniku nr 2 do ustawy o chorobach zakaźnych, a załącznik ten nie wymienia COVID-19. W konsekwencji każde działanie pracodawcy lub zleceniodawcy (podmiotu leczniczego) w stosunku do osób w zakresie nakazania złożenia oświadczenia o szczepieniu, „paszportu covidowego” lub określenia statusu ozdrowieńca itd. jest niezgodne z prawem.
Ponadto:
Opinia prawna – źródło
Pracodawca, który żądał testu lub paszportu covidowego – przegrał w sądzie
Warszawski sąd uchylił karę porządkową upomnienia nałożoną na pracowników instytucji państwowej, którzy – wbrew zarządzeniu pracodawcy – nie okazali przed rozpoczęciem pracy certyfikatu covidowego, ani nie poddali się testowi antygenowemu. Jak argumentuje pełnomocnik skarżących, prawo nie pozwala pracodawcy na przetwarzanie takich informacji, a przepisy o BHP nie mogą ingerować w tak ważne dane.
Zakładowe Organizacje Związkowe informują o powołaniu w dniu 22-02-2022 w Narodowym Instytucie Onkologii im. Marii Skłodowskiej – Curie Państwowym Instytucie Badawczym w Warszawie:
Międzyzwiązkowego Komitetu Protestacyjno – Strajkowego. Skład Komitetu Protestacyjno – Strajkowego może zostać powiększony o przedstawicieli kolejnych Zakładowych Organizacji Związkowych.
W dniu 28 stycznia 2022 roku (data wpływu do Kancelarii NIOPIB 04-02-2022) 6 organizacji związkowych (w tym wszystkie reprezentatywne) skierowały do Dyrektora NIO PIB pismo dotyczące żądań płacowych:
1.podniesienia płacy zasadniczej każdego pracownika NIO PIB o kwotę 1000, -zł brutto miesięcznie wobec osób, których wynagrodzenie określone jest stawka miesięczną.
2.podniesienia płacy zasadniczej odpowiednio do kwoty określonej w pkt 1 za każda godzinę dla pracowników NIO PIB, których wynagrodzenie określane jest stawka godzinową.
3.corocznej waloryzacji wynagrodzenia zasadniczego pracowników o wskaźnik inflacji lub o nominalny wzrost wynagrodzenia minimalnego z zastosowaniem korzystniejszej w danym roku metody waloryzacji
Pismem z dnia 24-02-2022 organizacje związkowe wniosły o natychmiastowe przystąpienie do negocjacji i rokowań w przedmiotowej sprawie.
Ambasada Rosji
ul. Belwederska 49
00-761 Warszawa
email: rusembpol@mid.ru
Prezydium Zarządu Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność” stanowczo protestuje i wyraża dezaprobatę wobec rosyjskiej agresji na suwerenną Ukrainę.
Wzywamy władze Rosji z Prezydentem Władimirem Putinem na czele do zaprzestania niedopuszczalnych, agresywnych, bandyckich działań wobec sąsiedniego kraju w celu pozbawienia go wolności i prawa do samostanowienia.
Krew niewinnych ludzi, która już została przelana, na zawsze pozostanie na rękach rządzących Rosją. To akt ludobójstwa.
NSZZ „Solidarność”, który w pokojowy sposób wywalczył wolność narodom Europy ma szczególne prawo do protestu w obliczu militarnej agresji na wolny kraj jakim jest Ukraina.
Wzywamy do opamiętania, zakończenia agresji i natychmiastowego wycofania wojsk rosyjskich z Ukrainy.
Polacy zyskają najpewniej w tym roku dodatkowe dziewięć tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. To zmiana narzucona przez unijną dyrektywę w sprawie polityki zatrudnienia tzw. work-life balance. Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna w wykazie prac legislacyjnych rządu są założenia projektu nowelizacji kodeksu pracy. Do 2 sierpnia br. Polska musi implementować unijną dyrektywę.
Osiem miesięcy ma Polska na wdrożenie unijnej dyrektywy, która zmieni zasady przechodzenia na urlop rodzicielski. Rząd musi wprowadzić przepisy, które każdemu z rodziców zagwarantują co najmniej dwa miesiące urlopu rodzicielskiego. W praktyce dni wolne będą zagwarantowane ojcu dziecka. Jeśli nie wykorzysta ich ojciec dziecka, to przepadną…
